11月17日（月）、第3回目の幹部人材強化早朝研修が行いました。
テーマは、「企画力・発想力強化で販売力・売上アップ」で、杉本事務長から話がありました。江戸時代末期の生地で作ったアロハシャツが高値が付き完売。ジーンズメーカーボブソンの販売戦略。をケースとして紹介しながら、自分たちの業務に置きかえて話し合いをしました。
また、個人で頑張っている人を褒めること、個人の頑張りで乗り越えられないことはチームで対応すること、できない事に対して諦めるのではなく できるように工夫していくことが大事。等の話がでました。
朝から有意義な時間をする過ごすことができました。今後の業務に活かしていきたいです。
2014年11月21日金曜日
2014年11月10日月曜日
第5回 職員研修会「ヒヤリハット事例から学ぶ」【報告】
10月22日（水）、沖洲マリンホールにて第5回目の職員研修会が行われました。今回のテーマは、「ヒヤリハット事例から学ぶ」でした。
今年度、挙がってきているヒヤリハット事例の中から、リスク管理委員会が３事例を選び 発生状況・経過・対策について参加職員全員で話し合いました。 他職種が一同に集まることで、一つの事例に対し意見を出すことで 様々な方向からの見方や考え方を学ぶことができました。 また、ダブルチェックを行うこと、原則を守ること、緊張感を持って業務を行うことが重要であると感じました。
今年度、挙がってきているヒヤリハット事例の中から、リスク管理委員会が３事例を選び 発生状況・経過・対策について参加職員全員で話し合いました。 他職種が一同に集まることで、一つの事例に対し意見を出すことで 様々な方向からの見方や考え方を学ぶことができました。 また、ダブルチェックを行うこと、原則を守ること、緊張感を持って業務を行うことが重要であると感じました。
2014年9月25日木曜日
第2回「幹部職員人材強化研修会」【報告】
9月24日（水）、第2回目の幹部職員人材強化研修が朝7時～8時に行われました。今回の研修会のテーマは、阪急グループをなす数多くの事業を興し、商工大臣、国務大臣を務めた小林一三氏から学びました。
研修の中で、一三氏の人材育成方針とビジョンについて、「どんなにエリートとしてもてはやされる従業員であっても、新入社員にはまず切符売りをやらせ、車掌、運転手をやらせて現場経験を積ませた。」という話がありました。
その話を聞いて、現場経験の大切さ、いかに現場を知っていかが大事ということを再確認しました。また、自分のポジションを理解し、その役割を全うすることの大切さも学びました。
有意義な学びの時間となりました。今後の業務に生かしていきたいです。
研修の中で、一三氏の人材育成方針とビジョンについて、「どんなにエリートとしてもてはやされる従業員であっても、新入社員にはまず切符売りをやらせ、車掌、運転手をやらせて現場経験を積ませた。」という話がありました。
その話を聞いて、現場経験の大切さ、いかに現場を知っていかが大事ということを再確認しました。また、自分のポジションを理解し、その役割を全うすることの大切さも学びました。
有意義な学びの時間となりました。今後の業務に生かしていきたいです。
2014年9月4日木曜日
第４回職員研修会「認知症高齢者の病態とケアの考え方」【報告】
去る9月2日、「認知症高齢者の病態とケアの考え方」をテーマに、医療法人芳越会共生の杜 統括管理責任者 津田 祐子先生にお越しいただき、第4回の職員研修会を行いました。
職員研修会では、認知症は病気・環境・認知予備力等の要因が絡まり合って生まれる状態であるとお話があり、脳の病気認知症を正しく理解することの大切さを学びました。
また、認知症の方へプラス志向で接することが大切、でも接する介護職員にゆとりがなければいけない。そのために介護職員は心身ともに健康であることが一番大事。バランスのとれた食事と睡眠を十分にとることを心がけようと思いました。
お忙しいところご指導いただきました津田祐子先生 ありがとうございました。研修で教えていただいたことを業務の中で生かしていきたいと思います。
職員研修会では、認知症は病気・環境・認知予備力等の要因が絡まり合って生まれる状態であるとお話があり、脳の病気認知症を正しく理解することの大切さを学びました。
また、認知症の方へプラス志向で接することが大切、でも接する介護職員にゆとりがなければいけない。そのために介護職員は心身ともに健康であることが一番大事。バランスのとれた食事と睡眠を十分にとることを心がけようと思いました。
お忙しいところご指導いただきました津田祐子先生 ありがとうございました。研修で教えていただいたことを業務の中で生かしていきたいと思います。
2014年8月27日水曜日
第1回「幹部人材強化研修」【報告】
幹部職員の育成を目的として、今月より第4月曜日の朝7時から1時間にわたり、幹部人材育成研修が行っています。
研修会では、幹部職員にとって必要なリーダーシップや組織学を学ぶと共に、どりーまぁサービスの方向性を共有してまいります。
第1回目の研修会では、「孫子の兵法」をテーマに、理事長から話があり、その後 話合いをしました。理事長から「勝兵は先ず勝ちて、而（しか）る後に戦いを求め、敗兵は先ず戦いて而る後に勝を求む。」仕事において、「当たって砕けろ」的な行動ではうまくいかない。一番のりで現場に入り、まずシュミレーションをすることが大事。という話があり、仕事への取組み方について改めて考え、学ぶ機会となりました。
研修会では、幹部職員にとって必要なリーダーシップや組織学を学ぶと共に、どりーまぁサービスの方向性を共有してまいります。
第1回目の研修会では、「孫子の兵法」をテーマに、理事長から話があり、その後 話合いをしました。理事長から「勝兵は先ず勝ちて、而（しか）る後に戦いを求め、敗兵は先ず戦いて而る後に勝を求む。」仕事において、「当たって砕けろ」的な行動ではうまくいかない。一番のりで現場に入り、まずシュミレーションをすることが大事。という話があり、仕事への取組み方について改めて考え、学ぶ機会となりました。
2014年8月7日木曜日
第３回職員研修会「感染症対策の基本知識」【報告】
7月31日（木）、とくしま県民活動プラザにて徳島赤十字病院 感染管理認定看護師の角谷 美千代先生にお越しいただき、「感染症対策の基礎知識」についてご指導いただきました。
研修会では、感染を起こす要因や手指衛生などの予防策について、分かりやすく教えていただきました。また、インフルエンザやノロウイルスについて、ウイルスの特徴や対処方法につても教えていただきました。
研修会で角谷先生が、感染対策は基礎知識を身に付け守ることの大切さ、感染の成立には職員ひとりひとりの行動が大きく関わってくるため、感染を防止しようという強い意志が大切。頭だけではなく、体で覚えることが重要とお話いただいたことがとても印象に残りました。
今後の業務の中で実践していきます。お忙しいところ、ご指導いただきました 角谷先生 ありがとうございました。
研修会では、感染を起こす要因や手指衛生などの予防策について、分かりやすく教えていただきました。また、インフルエンザやノロウイルスについて、ウイルスの特徴や対処方法につても教えていただきました。
研修会で角谷先生が、感染対策は基礎知識を身に付け守ることの大切さ、感染の成立には職員ひとりひとりの行動が大きく関わってくるため、感染を防止しようという強い意志が大切。頭だけではなく、体で覚えることが重要とお話いただいたことがとても印象に残りました。
今後の業務の中で実践していきます。お忙しいところ、ご指導いただきました 角谷先生 ありがとうございました。
2014年7月1日火曜日
第２回職員研修会【報告】 「外部研修参加報告」
6月19日（木）、今年度 第2回目の職員研修会が行われました。今回の研修では、外部研修に参加した3名の職員から報告と意見交換でした。
また、簡潔に伝えることの難しさ、ポイントを押さえるための聞き方についても、勉強する機会となりました。
研修等、学ぶ機会をこれからも大切にしていきたいと感じました。
また、簡潔に伝えることの難しさ、ポイントを押さえるための聞き方についても、勉強する機会となりました。
研修等、学ぶ機会をこれからも大切にしていきたいと感じました。
登録:
投稿 (Atom)
